Personeelstekort? Gebruik Moederdag en Vaderdag als aanleiding voor je nieuwsbrief over personeelswerving
Laat je van je persoonlijke kant zien op Moederdag en Vaderdag en vestig de aandacht op jezelf als aantrekkelijke werkgever!
Stapelen de vacatures zich op je vacaturepagina op? Je bent niet de enige: veel bedrijven kampen momenteel met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en zijn op zoek naar nieuwe werknemers om hun vacatures in te vullen. Het tekort aan gekwalificeerde specialisten treft niet alleen bepaalde sectoren, maar alle takken van de economie. Veel bedrijven richten zich daarom steeds meer op employer branding en een gerichte benadering van potentiële sollicitanten om zichzelf als aantrekkelijke werkgever te presenteren en nieuwe werknemers aan te trekken.
Benut het volledige potentieel van het e-mailmarketingkanaal: Met de nieuwsbrieftool van CleverReach kun je niet alleen succesvol product- of servicegerelateerde nieuwsbrieven versturen, maar ook de waarden en persoonlijkheid van je bedrijf communiceren.
Misschien biedt u uw werknemers al verschillende bedrijfsvoordelen zoals een thuiskantoor, flexibele werktijden of bedrijfsfitness om uw aantrekkelijkheid als werkgever te versterken? Vertel je nieuwsbriefontvangers er dan over!
In de afgelopen jaren is het voor werknemers steeds belangrijker geworden om een goede balans te hebben tussen werk en privé. Een goede balans tussen werktijd en vrije tijd en de mogelijkheid om werk en gezinsleven te combineren zijn voor veel werknemers belangrijke criteria geworden bij het kiezen van een baan. Uit een onderzoek van voiio en kununu blijkt dat werknemers meer voordelen willen met betrekking tot de balans tussen werk en privé.
Moederdag en Vaderdag bieden daarom een uitstekende gelegenheid om jezelf aan je klanten te presenteren als een gezinsvriendelijk bedrijf en om potentiële sollicitanten aan te spreken. Gebruik deze twee dagen om in een nieuwsbrief de aandacht te vestigen op de gezinsvriendelijke aanbiedingen van je bedrijf.
Ga met je tijd mee: laat je persoonlijkheid zien en benadruk de voordelen van je bedrijf in de nieuwsbrief
Gebruik Moederdag en Vaderdag als een kans om je nieuwsbriefontvangers een kijkje achter de schermen te geven en de persoonlijkheid van je bedrijf te benadrukken. Voor veel nieuwsbriefontvangers is inzicht in je bedrijf een welkome afwisseling van product- en dienstgerelateerde inhoud. Het geeft je nieuwsbrief een persoonlijk tintje en creëert een sterkere band tussen je merk en je klanten. Want wat zou je bedrijf zijn zonder de mensen erachter?
Enerzijds wekt dit soort inhoud de interesse van je ontvangers in de waarden van je bedrijf. Aan de andere kant laat je ook zien dat je bedrijf niet alleen een werkgever is, maar ook een plek waar mensen werken die een gezin hebben en hun leven integreren in hun werk. Dit zorgt niet alleen voor een hoge sympathiefactor bij je klanten, maar herinnert hen er ook aan dat jij een aantrekkelijke en menselijke werkgever bent.
Een nieuwsbrief over Moederdag en Vaderdag kan je daarom helpen om je persoonlijkheid en waarden te laten zien en potentiële sollicitanten aan te spreken. Op deze dagen staat het gezin centraal en denken veel mensen na over hoe ze werk en gezin kunnen combineren.
In de nieuwsbrief kun je de voordelen benadrukken die je bedrijf biedt voor gezinnen en ouders, zoals
- flexibele werktijden
- Thuiskantooropties of
- Ondersteuning bij kinderopvang.
Dit laat zien dat je als werkgever rekening houdt met de behoeften van ouders en gezinnen en een prettige werkomgeving biedt.
De ontvangerslijst voor je Vaderdag- en Moederdagnieuwsbrief kiezen
Het kiezen van de juiste ontvangerslijst voor je Vaderdag- en Moederdagnieuwsbrief is cruciaal voor het succes van je wervingsinspanningen. Een optie is om ontvangers te segmenteren die geïnteresseerd zijn in de waarden van je bedrijf of die in het verleden al hebben gereageerd op soortgelijke nieuwsbriefinhoud.
Het kan zelfs zinvol zijn om je eigen nieuwsbrief op te zetten met een aparte ontvangerslijst. Hier kun je je richten op mensen die actief op zoek zijn naar nieuwe carrièremogelijkheden of die in het algemeen geïnteresseerd zijn in banen bij jouw bedrijf. Dit vergroot de kans dat je vacatures de interesse van de ontvangers wekken en dat potentiële sollicitanten bij je bedrijf solliciteren.
Een andere optie voor segmentatie van de ontvangerslijst voor je Moederdag en Vaderdag nieuwsbrief is regionale segmentatie. Als je vacatures alleen relevant zijn voor bepaalde regio’s of locaties, moet je de ontvangerslijst dienovereenkomstig verdelen. Zo voorkom je dat ontvangers in andere regio’s worden getarget voor vacatures die voor hen niet relevant zijn.
Als je de Moederdag- en Vaderdag-nieuwsbrief naar alle nieuwsbriefontvangers wilt sturen, is het aan te raden om de evenement-gerelateerde inhoud te koppelen aan je product of dienst. Richt je meer op het “kijkje achter de schermen” en verplaats vacatures naar de achtergrond, omdat deze waarschijnlijk niet voor alle ontvangers interessant zijn.
Tips voor de inhoud van je nieuwsbrief voor Moederdag en Vaderdag
Als je een nieuwsbrief wilt versturen voor Moederdag en Vaderdag, dan zijn er verschillende inhouden en formaten die je kunt gebruiken. Je kunt gezinsvriendelijkheid in je bedrijf rechtstreeks in de nieuwsbrief aan de orde stellen en passende bedrijfsvoordelen benadrukken, zoals hoe je ouders ondersteunt bij het combineren van werk en gezin. Misschien inspireer je je nieuwsbriefcontacten wel om het thema balans tussen werk en privé sterker in hun eigen bedrijf te implementeren – of in ieder geval een glimlach op hun gezicht te toveren en de sympathiefactor te verhogen.
Een andere optie is om de stem van werknemers te laten horen. Vooral op Moederdag en Vaderdag is het zinvol om aandacht te besteden aan enkele moeders en vaders in je bedrijf. Misschien kun je er in een interview achter komen wat ze hebben geleerd van het moeder- en vaderschap, hoe hun werkende leven is veranderd door het krijgen van kinderen of dat ze een grappige anekdote kunnen vertellen uit hun dagelijkse leven als ouder op kantoor. Link de interviews als video of neem foto’s met citaten direct op in de nieuwsbrief.
Je kunt ook verwijzen naar je social media kanalen in je Moederdag en Vaderdag nieuwsbrieven, waar je het onderwerp employer branding kunt uitspelen en nieuwe volgers kunt krijgen. Plaats de interviews met medewerkers in afzonderlijke korte video’s en plan een complete videoserie voor Moederdag en Vaderdag. Op deze manier kun je niet alleen de loyaliteit van werknemers versterken, maar ook de aandacht trekken van potentiële sollicitanten en je employer branding strategie verbeteren.
Eenvoudig “dank je wel” zeggen tegen je eigen werknemers
Natuurlijk kun je Moederdag en Vaderdag ook gebruiken als gelegenheid voor een interne nieuwsbrief en “dank je wel” zeggen tegen je werknemers – vooral de ouders die elke dag proberen te jongleren tussen werk en gezin en op het werk elke dag het beste van zichzelf geven ondanks de stress van de puberteit en slapeloze nachten. Een klein gebaar, zoals een gepersonaliseerd bedankje, toont waardering en kan de loyaliteit van je werknemers versterken.
Voorbeeld voor je wervende nieuwsbrief voor Moederdag en Vaderdag
- Met een persoonlijke en emotionele onderwerpregel wijs je naar het onderwerp en wek je nieuwsgierigheid naar de nieuwsbrief
- Een passende afbeelding – zo mogelijk uit je eigen beeldwereld of met echte medewerkers – creëert een emotionele band met de lezer
- In het hoofdgedeelte introduceer je het onderwerp en geef je een kijkje achter de schermen van je bedrijf: Wat kenmerkt jullie? Waarom is het onderwerp gezinsvriendelijkheid bijzonder belangrijk voor je? Hier kun je linken naar video-interviews met je medewerkers of direct citaten opnemen.
- Laat je bedrijfsvoordelen zien: Welke voordelen bied je je werknemers? Welke maatregelen neem je om het voor ouders gemakkelijker te maken gezin en carrière te combineren?
- Vestig de aandacht op je vacatures en link naar je vacaturepagina
- Sluit je nieuwsbrief af met een persoonlijke begeleidende brief
Bereid je nieuwsbrief voor Moederdag en Vaderdag nu voor en laat je van je persoonlijke kant zien!
Nog geen CleverReach klant? Stap nu over!
Profiteer van onze nieuwsbrief die voldoet aan de AVG en optimaliseer de communicatie met uw klanten.
