¿Falta personal? Aproveche el Día de la Madre y el Día del Padre para enviar su newsletter de contratación
Muestre su lado más personal el Día de la Madre y el Día del Padre y llame la atención como empleador atractivo
¿Se acumulan las vacantes en su página de empleo? No está solo: muchas empresas se enfrentan actualmente a la escasez de mano de obra cualificada y buscan nuevos empleados para cubrir sus vacantes. La escasez de especialistas cualificados no sólo afecta a determinados sectores, sino también a todas las ramas de la economía. Por ello, muchas empresas se centran cada vez más en la marca de empleador y en un enfoque dirigido a los posibles candidatos para presentarse como empleadores atractivos y atraer a nuevos empleados.
Aproveche todo el potencial del canal de email marketing: Con la herramienta de newsletter de CleverReach, no sólo puede enviar con éxito newsletters relacionadas con productos o servicios, sino también comunicar los valores y la personalidad de su empresa.
¿Quizás ya ofrezca a sus empleados diversas ventajas corporativas como el trabajo desde casa, horarios flexibles o gimnasios de empresa para reforzar su atractivo como empleador? Cuénteselo a los destinatarios del newsletter
En los últimos años, cada vez es más importante que los empleados tengan un buen equilibrio entre su vida laboral y personal. Un buen equilibrio entre las horas de trabajo y el tiempo libre y la capacidad de conciliar la vida laboral y familiar se han convertido en criterios importantes para muchos empleados a la hora de elegir un empleo. Un estudio de voiio y kununu muestra que los empleados quieren más beneficios relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
Por tanto, el Día de la Madre y el Día del Padre ofrecen una excelente oportunidad para presentarse ante sus clientes como una empresa familiarmente responsable y para atraer a posibles candidatos. Aproveche estos dos días para llamar la atención sobre las ofertas familiares de su empresa en una newsletter de contratación.
Póngase al día: muestre su personalidad y destaque sus ventajas corporativas en el newsletter de contratación
Aproveche el Día de la Madre y el Día del Padre para ofrecer a los destinatarios del newsletter una mirada entre bastidores y resaltar la personalidad de su empresa. Para muchos destinatarios del newsletter, conocer su empresa es un cambio agradable respecto a los contenidos relacionados con productos y servicios. Le da a su newsletter un toque personal y crea un vínculo más fuerte entre su marca y sus clientes. Al fin y al cabo, ¿qué sería de su empresa sin las personas que hay detrás?
Por un lado, este tipo de contenido despierta el interés de sus destinatarios por los valores de su empresa. Por otro lado, también demuestra que su empresa no es sólo un empleador, sino también un lugar donde trabajan personas que tienen una familia e integran su vida en el trabajo. Esto no sólo garantiza un alto factor de simpatía por parte de sus clientes, sino que también les recuerda que usted es un empleador atractivo y humano.
Por eso, una newsletter para el Día de la Madre y el Día del Padre puede ayudarle a mostrar su personalidad y sus valores y atraer a posibles candidatos. En estas fechas, la familia cobra protagonismo y muchas personas se plantean cómo conciliar la vida laboral y familiar.
En la newsletter, puede destacar las ventajas y beneficios que su empresa ofrece a familias y padres, como por ejemplo
- horarios de trabajo flexibles
- Opciones de oficina en casa o
- Ayuda para el cuidado de los niños.
Esto demuestra que usted, como empleador, tiene en cuenta las necesidades de los padres y las familias y ofrece un entorno de trabajo agradable.
Elegir la lista de destinatarios para su newsletter del Día del Padre y del Día de la Madre
Elegir la lista de destinatarios adecuada para su newsletter del Día del Padre y del Día de la Madre es crucial para el éxito de sus esfuerzos de captación. Una opción es segmentar a los destinatarios que estén interesados en los valores de su empresa o que ya hayan respondido a contenidos de boletines similares en el pasado.
Incluso puede tener sentido crear su propio newsletter de contratación con una lista de destinatarios separada. En ella puede dirigirse a personas que estén buscando activamente nuevas oportunidades profesionales o que, en general, estén interesadas en puestos de trabajo en su empresa. De este modo, aumentará la probabilidad de que sus vacantes despierten el interés de los destinatarios y de que los posibles candidatos se presenten en su empresa.
Otra opción para segmentar la lista de destinatarios de su newsletter de contratación para el Día de la Madre y el Día del Padre es la segmentación regional. Si sus ofertas de empleo sólo son relevantes para determinadas regiones o localidades, debería dividir la lista de destinatarios en consecuencia. Así evitará que los destinatarios de otras regiones reciban ofertas de empleo que no son relevantes para ellos.
Si desea enviar el boletín del Día de la Madre y del Día del Padre a todos los destinatarios del newsletter, es aconsejable vincular el contenido relacionado con el evento a su producto o servicio. Céntrese más en la “mirada entre bastidores” y pase las vacantes a un segundo plano, ya que probablemente no interesen a todos los destinatarios.
Consejos para el contenido de su newsletter para el Día de la Madre y el Día del Padre
Si desea enviar un newsletter de contratación para el Día de la Madre y el Día del Padre, puede utilizar distintos contenidos y formatos. Puede abordar directamente en la newsletter el tema de la conciliación de la vida familiar y laboral en su empresa y hacer hincapié en las ventajas corporativas adecuadas, como el apoyo que presta a los padres para conciliar la vida laboral y familiar. Puede incluso inspirar a sus contactos de la newsletter para que apliquen el tema de la conciliación de la vida laboral y familiar con más fuerza en su propia empresa, o al menos arrancarles una sonrisa y aumentar el factor simpatía.
Otra opción es mostrar las voces de los empleados. Sobre todo en el Día de la Madre y el Día del Padre, tiene sentido centrarse en algunas de las madres y padres de su empresa. Quizá puedas averiguar en una entrevista qué han aprendido de ser madre y padre, cómo ha cambiado su vida laboral a raíz de tener hijos o si pueden contar alguna anécdota divertida de su día a día como padres en la oficina. Enlace las entrevistas en forma de vídeo o incluya imágenes con citas directamente en la newsletter.
También puedes hacer referencia a tus canales de redes sociales en tus newsletters del Día de la Madre y del Día del Padre, donde puedes tocar el tema del employer branding y ganar nuevos seguidores. Publica las entrevistas a los empleados en vídeos cortos individuales y planifica una serie completa de vídeos para el Día de la Madre y el Día del Padre. De este modo, no sólo reforzarás la fidelidad de los empleados, sino que también atraerás la atención de posibles candidatos y mejorarás tu estrategia de marca de empleador.
Simplemente diga “gracias” a sus propios empleados
Por supuesto, también puede aprovechar el Día de la Madre y el Día del Padre para enviar una newsletter interna y decir “gracias” a sus empleados, especialmente a los padres que intentan compaginar trabajo y familia cada día y dan lo mejor de sí mismos en el trabajo a pesar del estrés de la pubertad y las noches en vela. Un pequeño gesto, como un agradecimiento personalizado, demuestra aprecio y puede reforzar la lealtad de sus empleados.
Ejemplo para su boletín de contratación para el Día de la Madre y el Día del Padre
- Con una línea de asunto personal y emotiva, apuntas al tema y despiertas la curiosidad por el newsletter
- Una imagen adecuada, a ser posible de tu propio mundo de la imagen o con empleados reales, crea una conexión emocional con el lector
- En la sección principal, introduzca el tema y eche un vistazo entre bastidores a su empresa: ¿Qué le caracteriza? ¿Por qué el tema de la familiaridad es especialmente importante para usted? Aquí puedes enlazar a entrevistas en vídeo con tus empleados o incluir directamente citas.
- Muestre sus ventajas empresariales: ¿Qué ventajas ofrece a sus empleados? ¿Qué medidas adopta para facilitar a los padres la conciliación de la vida familiar y profesional?
- Llama la atención sobre tus vacantes y enlaza con tu página de empleo
- Concluya su boletín con una carta de presentación personalizada
Prepara ya tu newsletter para el Día de la Madre y el Día del Padre y muestra tu lado más personal
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