Pénurie de personnel ? Profitez de la fête des mères et des pères pour publier votre newsletter de recrutement
Montrez votre côté personnel à l'occasion de la fête des mères et des pères et attirez l'attention sur vous en tant qu'employeur attractif !
Les postes vacants s’accumulent sur votre page d’emploi ? Vous n’êtes pas le seul : de nombreuses entreprises sont actuellement confrontées à la pénurie de personnel qualifié et recherchent de nouveaux collaborateurs pour pourvoir leurs postes vacants. La pénurie de personnel qualifié ne concerne pas seulement certains secteurs, mais s’étend à toutes les branches de l’économie. C’est pourquoi de nombreuses entreprises misent de plus en plus sur l’employer branding et sur une approche ciblée des candidats potentiels afin de se présenter comme des employeurs attrayants et d’attirer de nouveaux collaborateurs.
Exploitez pleinement le potentiel du canal email marketing : L’outil de newsletter de CleverReach vous permet non seulement d ‘envoyer avec succès des newsletters liées à des produits ou à des services, mais aussi de communiquer les valeurs et la personnalité de votre entreprise.
Peut-être offrez-vous déjà à vos collaborateurs différents avantages corporate comme le home office, des horaires de travail flexibles ou le fitness d’entreprise, afin de renforcer votre attractivité en tant qu’employeur ? Alors parlez-en à vos destinataires de newsletter !
Ces dernières années, il est devenu de plus en plus important pour les employés d’avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans leur travail. Un bon équilibre entre temps de travail et temps libre ainsi que la possibilité de concilier vie professionnelle et vie familiale sont devenus des critères importants pour de nombreux travailleurs lors du choix d’un emploi. Une étude de voiio et kununu montre que les collaborateurs souhaitent davantage d’avantages liés à la famille et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La fête des mères et la fête des pères offrent donc une excellente opportunité de vous présenter à votre clientèle comme une entreprise favorable à la famille et d’attirer des candidats potentiels. Profitez de ces deux jours pour attirer l’attention sur les offres favorables à la famille de votre entreprise dans une newsletter de recrutement.
Soyez dans l’air du temps : montrez votre personnalité et mettez en avant vos Corporate Benefits dans la newsletter de recrutement
Profitez de la fête des mères et de la fête des pères pour offrir à vos destinataires de newsletter un aperçu des coulisses et mettre en avant la personnalité de votre entreprise. Pour de nombreux destinataires de newsletter, les aperçus de votre entreprise sont un changement bienvenu par rapport aux contenus liés aux produits et aux services. Cela donne une touche personnelle à votre newsletter et crée un lien plus fort entre votre marque et vos clients. Car que serait votre entreprise sans les personnes qui se trouvent derrière ?
Avec de tels contenus, vous éveillez d’une part l’intérêt de vos destinataires pour les valeurs de votre entreprise. D’autre part, vous montrez aussi que votre entreprise n’est pas seulement un employeur, mais aussi un lieu où travaillent des personnes qui ont une famille et qui intègrent leur vie dans leur travail. Cela assure non seulement un grand facteur de sympathie de la part de votre clientèle, mais vous rappelle également à l’ordre en tant qu’employeur attrayant et humain.
Une newsletter pour la fête des mères et des pères peut donc vous aider à montrer votre personnalité et vos valeurs et à attirer des candidats potentiels. Ces jours-là, la famille est au centre de l’attention et de nombreuses personnes réfléchissent à la manière de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Dans la newsletter, vous pouvez mettre en avant les avantages et les bénéfices que votre entreprise offre aux familles et aux parents, comme par exemple
- des horaires de travail flexibles
- Des possibilités de travail à domicile ou
- Un soutien pour la garde des enfants.
Vous montrez ainsi qu’en tant qu’employeur, vous tenez compte des besoins des parents et des familles et que vous offrez un environnement de travail agréable.
Sélection de la liste de destinataires pour votre newsletter de la Fête des Pères et des Mères
Le choix de la bonne liste de destinataires pour votre newsletter de la fête des pères et des mères est crucial pour le succès de vos activités de recrutement. Une possibilité est de segmenter les destinataires qui s’intéressent aux valeurs de votre entreprise ou qui ont déjà réagi par le passé à des contenus de newsletter similaires.
Il peut même être judicieux de mettre en place votre propre newsletter de recrutement avec une liste de destinataires séparée. Vous pouvez ici vous adresser de manière ciblée aux personnes qui sont activement à la recherche de nouvelles opportunités de carrière ou qui s’intéressent de manière générale aux emplois dans votre entreprise. Cela augmente les chances que vos offres d’emploi suscitent l’intérêt des destinataires et que des candidats potentiels postulent auprès de votre entreprise.
Une autre façon de segmenter la liste de destinataires de votre newsletter de recrutement pour la fête des mères et la fête des pères est la segmentation régionale. Si vos offres d’emploi ne concernent que certaines régions ou certains sites, vous devez diviser la liste de destinataires en conséquence. Vous éviterez ainsi que les destinataires d’autres régions soient contactés pour des offres d’emploi qui ne les concernent pas.
Si vous souhaitez envoyer la newsletter de la fête des mères et des pères à tous les destinataires de la newsletter, il est recommandé d’associer le contenu lié à l’événement à votre produit ou service. Abordez davantage “l’envers du décor” et placez les postes vacants plutôt à l’arrière-plan, car ils ne sont probablement pas intéressants pour tous les destinataires.
Conseils pour le contenu de votre newsletter pour la fête des mères et la fête des pères
Si vous souhaitez envoyer une newsletter de recrutement à l’occasion de la fête des mères et des pères, il existe différents contenus et formats que vous pouvez utiliser. Vous pouvez aborder directement dans la newsletter la question de l’accueil des familles dans votre entreprise et mettre en avant des avantages corporate adaptés, comment vous aidez les parents à concilier travail et famille. Peut-être même inspirerez-vous ainsi vos contacts de la newsletter à mettre davantage en œuvre le thème de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au sein de leur propre entreprise – ou au moins à faire naître un sourire sur leur visage et à augmenter le facteur de sympathie.
Une autre possibilité est de montrer les voix des collaborateurs. En particulier à l’occasion de la fête des mères et des pères, il est intéressant de mettre en avant quelques-unes des mères et des pères de votre entreprise. Vous pourrez peut-être découvrir dans une interview ce qu’ils ont appris en devenant mère ou père, comment leur vie professionnelle a été modifiée par leurs enfants ou s’ils ont une anecdote amusante à raconter sur leur quotidien de parents au bureau. Mettez un lien vers les interviews sous forme de vidéo ou intégrez des images avec des citations directement dans la newsletter.
En outre, dans votre newsletter de la fête des mères et des pères, vous pouvez faire référence à vos canaux de médias sociaux, sur lesquels vous jouez davantage le thème de la marque employeur, et gagner de nouveaux followers. Postez les interviews des collaborateurs dans de courtes vidéos individuelles et prévoyez une série complète de vidéos pour la fête des mères et la fête des pères. Vous pourrez ainsi non seulement renforcer la fidélisation de vos collaborateurs, mais aussi attirer l’attention de candidats potentiels et améliorer votre stratégie de marque employeur.
Dire simplement “merci” à ses propres collaborateurs
Bien sûr, vous pouvez aussi profiter de la fête des mères et des pères pour publier une newsletter interne et dire “merci” à vos employés – en particulier aux parents qui essaient chaque jour de concilier travail et famille et qui, malgré le stress de la puberté et les nuits blanches, donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes au travail. Un petit geste, comme un remerciement personnalisé, montre votre estime et peut renforcer la loyauté de vos collaborateurs.
Exemple de newsletter de recrutement pour la fête des mères et la fête des pères
- Avec une ligne d’objet personnelle et émotionnelle, vous indiquez le thème et suscitez la curiosité pour la newsletter
- Une image appropriée – si possible de votre propre univers visuel ou avec de vrais collaborateurs – crée le lien émotionnel avec le lecteur
- Dans le corps du texte, vous introduisez le sujet et donnez un aperçu des coulisses de votre entreprise : qu’est-ce qui vous caractérise ? Pourquoi le thème de la prise en compte de la famille vous tient-il particulièrement à cœur ? Vous pouvez ici faire un lien vers des interviews vidéo de vos collaborateurs ou intégrer directement des citations.
- Présentez vos Corporate Benefits : quels sont les avantages que vous offrez à vos collaborateurs ? Avec quelles mesures facilitez-vous aux parents l’équilibre entre vie familiale et professionnelle ?
- Attirez l’attention sur vos postes vacants et créez un lien vers votre page d’emploi
- Terminez votre newsletter par un lien personnel
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