Carenza di personale? Utilizzate la festa della mamma e del papà come occasione per la vostra newsletter di reclutamento
Mostrate il vostro lato personale per la festa della mamma e del papà e attirate l'attenzione su di voi come datore di lavoro attraente!
Le offerte di lavoro si stanno accumulando sulla vostra pagina delle offerte? Non siete soli: molte aziende sono attualmente alle prese con la carenza di manodopera qualificata e sono alla ricerca di nuovi dipendenti per coprire i posti vacanti. La carenza di specialisti qualificati non riguarda solo alcuni settori, ma anche tutte le branche dell’economia. Per questo motivo, molte aziende si concentrano sempre più sull’employer branding e su un approccio mirato ai potenziali candidati, al fine di presentarsi come datori di lavoro interessanti e attrarre nuovi dipendenti.
Sfruttare tutto il potenziale del canale dell’email marketing: Con il programma per newsletter di CleverReach, non solo potete inviare con successo newsletter relative a prodotti o servizi, ma anche comunicare i valori e la personalità della vostra azienda.
Forse offrite già ai vostri dipendenti diversi benefit aziendali, come l’home office, l’orario di lavoro flessibile o il fitness aziendale, per rafforzare la vostra attrattiva come datore di lavoro? Allora parlatene ai destinatari della vostra newsletter!
Negli ultimi anni è diventato sempre più importante per i dipendenti avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Un buon equilibrio tra orari di lavoro e tempo libero e la possibilità di conciliare la vita lavorativa con quella familiare sono diventati criteri importanti per molti dipendenti nella scelta di un lavoro. Uno studio condotto da voiio e kununu dimostra che i dipendenti desiderano maggiori benefit relativi alla famiglia e all’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
La Festa della Mamma e la Festa del Papà offrono quindi un’ottima opportunità per presentarsi ai clienti come un’azienda attenta alla famiglia e per attirare potenziali candidati. Sfruttate questi due giorni come occasione per richiamare l’attenzione sulle offerte della vostra azienda a favore della famiglia in una newsletter di reclutamento.
Al passo con i tempi: mostrate la vostra personalità e sottolineate i vantaggi aziendali nella newsletter di reclutamento
Sfruttate la Festa della Mamma e la Festa del Papà come occasione per dare ai destinatari della vostra newsletter uno sguardo dietro le quinte e sottolineare la personalità della vostra azienda. Per molti destinatari delle newsletter, gli approfondimenti sulla vostra azienda sono un gradito cambiamento rispetto ai contenuti relativi a prodotti e servizi. Danno alla vostra newsletter un tocco personale e creano un legame più forte tra il vostro marchio e i vostri clienti. Dopo tutto, cosa sarebbe la vostra azienda senza le persone che ci sono dietro?
Da un lato, questo tipo di contenuti risveglia nei destinatari l’interesse per i valori della vostra azienda. Dall’altro, dimostrate che la vostra azienda non è solo un datore di lavoro, ma anche un luogo in cui lavorano persone che hanno una famiglia e integrano la loro vita nel lavoro. Questo non solo garantisce un elevato fattore di simpatia da parte dei vostri clienti, ma li ricorda anche come un datore di lavoro attraente e umano.
Una newsletter per la festa della mamma e del papà può quindi aiutarvi a mostrare la vostra personalità e i vostri valori e ad attirare potenziali candidati. In questi giorni la famiglia è al centro dell’attenzione e molte persone pensano a come conciliare lavoro e vita familiare.
Nella newsletter potete evidenziare i vantaggi e i benefici che la vostra azienda offre alle famiglie e ai genitori, come ad esempio
- orari di lavoro flessibili
- Opzioni di home office o
- Assistenza all’infanzia.
Questo dimostra che il vostro datore di lavoro tiene conto delle esigenze dei genitori e delle famiglie e offre un ambiente di lavoro piacevole.
Selezione dell’elenco dei destinatari della vostra newsletter per la festa del papà e della mamma
La scelta del giusto elenco di destinatari per la vostra newsletter per la festa del papà e della mamma è fondamentale per il successo dei vostri sforzi di reclutamento. Una possibilità è quella di segmentare i destinatari che sono interessati ai valori della vostra azienda o che hanno già risposto a contenuti simili della newsletter in passato.
Potrebbe anche essere utile creare una propria newsletter di reclutamento con un elenco di destinatari separato. In questo caso, potrete rivolgervi a persone che sono attivamente alla ricerca di nuove opportunità di carriera o che sono generalmente interessate alle offerte di lavoro della vostra azienda. In questo modo aumenterete la possibilità che le vostre offerte di lavoro attirino l’interesse dei destinatari e che i potenziali candidati si candidino alla vostra azienda.
Un’altra opzione per segmentare l’elenco dei destinatari della vostra newsletter per la festa della mamma e del papà è la segmentazione regionale. Se le vostre offerte di lavoro sono rilevanti solo per alcune regioni o località, dovreste dividere l’elenco dei destinatari di conseguenza. In questo modo si eviterà che i destinatari di altre regioni vengano bersagliati da offerte di lavoro che non sono rilevanti per loro.
Se volete inviare la newsletter per la festa della mamma e del papà a tutti i destinatari, è consigliabile collegare il contenuto dell’evento al vostro prodotto o servizio. Concentratevi maggiormente sul “dietro le quinte” e spostate in secondo piano le offerte di lavoro, che probabilmente non interessano tutti i destinatari.
Suggerimenti per il contenuto della vostra newsletter per la Festa della Mamma e del Papà
Se desiderate inviare una newsletter per la festa della mamma e del papà, potete utilizzare diversi contenuti e formati. Potete affrontare direttamente nella newsletter il tema della famiglia nella vostra azienda e sottolineare i vantaggi aziendali, come ad esempio il sostegno ai genitori nel conciliare lavoro e vita familiare. Potreste persino ispirare i vostri contatti della newsletter a implementare maggiormente il tema dell’equilibrio tra lavoro e vita privata nella loro azienda, o almeno a strappare loro un sorriso e aumentare il fattore simpatia.
Un’altra opzione è quella di mostrare le voci dei dipendenti. In particolare, in occasione della Festa della Mamma e della Festa del Papà, ha senso concentrarsi su alcune madri e padri della vostra azienda. Magari potete scoprire in un’intervista che cosa hanno imparato dall’essere madri e padri, come è cambiata la loro vita lavorativa dopo aver avuto dei figli o se possono raccontare un aneddoto divertente della loro vita quotidiana come genitori in ufficio. Collegate le interviste come video o includete le immagini con le citazioni direttamente nella newsletter.
Nelle newsletter per la festa della mamma e per la festa del papà potete anche fare riferimento ai vostri canali di social media, in modo da sfruttare il tema dell’employer branding e guadagnare nuovi follower. Pubblicate le interviste ai dipendenti in brevi video individuali e pianificate una serie completa di video per la festa della mamma e del papà. In questo modo, non solo potrete rafforzare la fedeltà dei dipendenti, ma anche attirare l’attenzione di potenziali candidati e migliorare la vostra strategia di employer branding.
Dire semplicemente “grazie” ai propri dipendenti
Naturalmente, potete anche utilizzare la Festa della mamma e del papà come occasione per una newsletter interna e dire “grazie” ai vostri dipendenti, in particolare ai genitori che ogni giorno cercano di destreggiarsi tra lavoro e famiglia e danno il meglio di sé al lavoro nonostante lo stress della pubertà e le notti insonni. Un piccolo gesto, come un ringraziamento personalizzato, dimostra apprezzamento e può rafforzare la fedeltà dei vostri dipendenti.
Esempio per la vostra newsletter di recruiting per la Festa della Mamma e del Papà
- Con un oggetto personale ed emotivo, si punta all’argomento e si suscita curiosità per la newsletter
- Un’immagine appropriata, se possibile tratta dal vostro mondo dell’immagine o da dipendenti reali, crea un legame emotivo con il lettore
- Nella sezione principale, introducete l’argomento e date uno sguardo dietro le quinte della vostra azienda: cosa vi caratterizza? Perché il tema della cordialità familiare è particolarmente importante per voi? A questo proposito, si possono inserire dei link a video-interviste con i propri dipendenti o citazioni dirette.
- Mostrate i vostri vantaggi aziendali: quali vantaggi offrite ai vostri dipendenti? Quali misure adottate per facilitare l’equilibrio tra famiglia e carriera dei genitori?
- Attirate l’attenzione sulle offerte di lavoro e linkate la vostra pagina delle offerte di lavoro
- Concludete la vostra newsletter con una lettera di presentazione personalizzata
Preparate subito la vostra newsletter per la festa della mamma e del papà e mostrate il vostro lato personale!
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